韩国古装大尺度电影员工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地
第1 10部顶级韩剧古装剧合约购机变成“信用购”，用户称被网贷更改套餐要付违约金？
第2 《睡美人》完整版在线观看“催收之王”谭曼的AB面：所控永雄游走法律边缘，为催债正名撰书奔走
第3 日剧《轮到你了》旧手机不要扔，还能做这些事……
第4 韩剧春夜新一届团中央领导机构产生
第5 晚娘3大经纪人发声明
第6 韩国古装电视剧大全免费 古装剧孩子高考落榜水产生意有了接班人
第7 宫奴拉萨原市长、原副市长同日落马
采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)
根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强管理。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，达到“奖勤罚懒”的目的。然而，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体到新闻中提到的案例，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。
和谐稳定的劳资关系，需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业，应该依法民主制定出台管理规章制度，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言，也应该依法诚信劳动，切实遵守企业的用工管理，对得起自己的工资，同时也要注意自身权益的维护，对用人单位的侵权行为，要勇于依法维权才行。
杨玉龙
(扬子晚报)
